Dans le domaine de l’IT et pour le recrutement des profils rares à des niveaux d’expérience plus élevés, les entretiens en cabinets de recrutement constituent souvent la première étape d’un long processus d’embauche. Pour ne pas rater ce premier filtre essentiel, dans la quête d’un nouvel emploi, les candidats doivent mettre tous leurs atouts en valeur et démontrer aux recruteurs qu’ils ne se sont pas trompés dans leur choix et ainsi leur permettre de faire un retour positif auprès de leurs clients.
En effet, l’entretien d’embauche, est le moment décisif dans la recherche d’emploi, et donne l’occasion de changer de cap, de réorienter sa carrière ou d’évoluer vers un poste à responsabilités.
C’est un moment de dialogue et d’échanges entre le candidat et le cabinet de recrutement.
Il ne faut pas perdre de vue que les objectifs de l’entretien avec un cabinet de recrutement sont :
Du point de vue du recruteur :
de présenter le contexte, le poste, l’entreprise, l’équipe
de valider l’adéquation du profil au poste et à la culture de l’entreprise
de s’assurer de votre savoir-faire et savoir-être
Du point de vue du candidat, c’est l’occasion :
d’en savoir un peu plus sur l’entreprise : culture, projets, contexte, identité employeur etc…
d’avoir une définition plus précise du poste, etc.
Souvent décrit comme un jeu de « séduction » entre le recruteur et le candidat, l’entretien d’embauche nécessite une préparation en plusieurs étapes :
1. Projet professionnel
Réfléchir davantage aux fonctions précédemment exercées, aux souhaits d’évolution sur le moyen terme.
Avoir bien en tête les points forts et faibles, les vecteurs de motivation pour le poste.
2. Rémunération
Faire des recherches sur la rémunération pratiquée pour le niveau d’expérience requis.
Réfléchir à tous les éléments qui composent le package salarial (fixe + variable, voiture de fonction, etc.).
3. Compétences
Se préparer à passer des tests.
Se préparer à tenir une conversation en anglais avec le recruteur lors de l’entretien.
4. Matériel
Préparer plusieurs versions de CV et de quoi prendre des notes. Préparer votre entretien d’embauche vous permet :
de construire votre argumentation grâce au bilan sur vos compétences et sur votre savoir-être, sur vos motivations,
d’anticiper les questions et les situations afin de ne pas être pris au dépourvu,
d’arriver confiant et détendu,
d’être attentif aux informations qui vous sont données par le recruteur et ainsi pouvoir rebondir plus aisément.
D’autres consignes sont à respecter le jour J pour faire une bonne impression (le premier contact et l’entrée en matière sont essentiels) et passer à l’étape suivante dans le processus de recrutement :
Arriver à l’heure, la ponctualité est essentielle.
Se montrer confiant et de bonne humeur.
Être courtois.
Faire preuve d’écoute.
Soigner sa gestuelle, une position stable permet d’éviter des mouvements qui montrent la nervosité ou le stress.
Être attentif aux réactions de votre interlocuteur permet de déceler si votre propos l’intéresse ou non, et dans ce cas, de passer à autre chose.
Soyez actif et précis durant l’entretien d’embauche ! Le recruteur voudra s’assurer que vous correspondez bien aux demandes de l’entreprise pour laquelle il recrute, et donc il essaiera d’établir un partenariat de longue durée et d’instaurer un climat de confiance pendant le processus du recrutement.